こんにちは. 筆者のKEN-JPです.
選択を大事に. すべて一長一短.
転職&リスクヘッジで強い未来を.
楽観主義は意思によるもの.
挑戦を恐れない.
本ページでは,
の経験を持つ筆者の実体験をベースとし,
なぜそれが良かったのか?の理由を解説します.
コンテンツは,複数ページで解説させて下さい.
本ページでは,#1-C,つまり
“新卒×大企業の魅力“をお伝えします.
新卒入社は大企業がベストなのか
新卒で大企業はベスト?
結論からお伝えします.
新卒で大企業は,ベストに近いと言えます.
筆者がそう考える根拠について,
3点の理由をベースに,お伝えします.
A,優秀,真面目,選ばれた人材と思われる
筆者は,新卒入社で大手日系企業に入りました.
まず感じたのは,周りから期待値の高さです.
何もしてないのに,なぜ大げさな期待をされているんだろう..?
なぜそうなるのか,私なりに,分析しました.
理由は,主に2点あると考えます.
詳細は以下ブログにて,解説しております.
ご興味ある方,併せてご確認お願いします.
B,社内異動,異業種転職がしやすい
まずは大企業は社内異動しやすいか?について,
筆者(大企業3社経験)の体験談を元に考察します.
大企業では社内異動が多いのか?
以降の詳細は,以下ブログをご参照ください.
C,社会のイロハ,責任感が必要な業務が学べる
新入社員から責任重大‼これが社会の荒波…
大企業の事業規模は大きく,
そこが企業の競争優位性の一部です.
その分新人から責任のある業務を任せられ,
裁量の大きい仕事に取り組みます.
詳細について,以下3点に分けて,
考察と解説をさせていただきます.
顧客から親企業の責任のある人と見られる
私が新卒入社で大企業に入ったとき,
最初の業務はシステム構築のリーダでした.
何もわかっていない中で対応することになり,
全て初めての経験で大変だった記憶があります.
その中でも一番印象的だったのは,顧客対応でした.
全く知らない作業＋熟練のエンジニア管理,
顧客からは質問,エンジニアからは突き上げ,
これが社会のイロハなのか…と感じてました。
ですが,今振り返ってみると,その時の経験があってこそ,
今の自分になれたと感じることが多く,
これこそ大企業のメリットと考えています.
子会社(含む発注業者)の成果物に責任を持つ
前項の話にも重なりますが,
大企業の社員は新人の頃から,
何らかのリーダであり,管理者となります.
顧客への説明を担うことも多く,
全く知らない内容でも理解し,
顧客に説明をする必要があります.
次項の話にもつながりますが,
当然レビューの抜け漏れ,成果物ミスなど,
重大な失敗をすることになるでしょう.
その際に責任をもって顧客説明し,
それに伴う修正作業を最後まで行う.
そういった経験を新人から積めるはずです.
リーダーシップに加え,責任感を持った業務の進め方,
コミュニケーション等,大きな成長につながることでしょう。
トラブル時は謝罪をする責任者となる
謝罪の仕方は社会のイロハ
最後は謝罪です.
どんなに優秀な社員でも,失敗はつきものです.
大企業の社員は,数多くの作業者と仕事をします.
自分が失敗したことに加え,グループ会社のミスまで謝罪する.
そのような業務を行うことで,
理不尽への耐性,社会の基礎,未来への布石,
業務を通して学ぶことができる点も,
大企業の長期的視点で見た良い部分と言えるでしょう。
最後に
最後までご購読いただき,誠にありがとうございます。
本ページは,以上となります.
新卒入社や転職で大企業を検討している方,
有名,かつ大会社を1つ検討してみてください.
もちろんデメリットもありますが,
大企業ならではのメリットも多くあります.
これからも以下コンテンツを含め,
本ブログを更新していきますので,
ご興味あれば購読/SNSフォローお願いします.
それではまた,次のブログでお会いしましょう.
Sending positive vibes. Thank you!
