キャリア形成 【転職 外資系】給与交渉で年収を上げる方法とメリット（実体験ブログ）
【転職 外資系】給与交渉で年収を上げる方法とメリット（実体験ブログ）,給与交渉には念入りな準備,注意点は準備を怠らず,ロジックを明確にすることが重要です.外資系の転職では,年収大幅アップのメリットがあります.ポイントは,転職先の平均年収をチェックする,など...
2024-03
キャリア形成 
キャリア形成 【体験ブログ】外資系企業は未経験,年齢を問わず,実力次第で活躍可能（＋高年収）
外資系企業は未経験,年齢を問わず,実力次第で活躍可能（＋高年収）, 外資系企業の特徴は,「年収が実力次第で報酬が青天井に伸びる」「成果主義がベースとなり,組織文化やスピード感が常に変化し,進化している」「年齢や経験ではなく,その人が創出できる価値次第でポジションが決まる」
キャリア形成 【転職】外資系で英語力はマストではない+グローバルビジネスを体得可能(体験談)
転職,外資系で英語力はマストではない.英語力はなくてもOK!現場で使える知識を効率良く学べる,入社後のコミュニケーションは「なんとかなる」人がほとんど,外資系企業に必要なのは、英語力＋意思疎通を図ろうとする姿勢,日本ではない世界標準に触れる.グローバルビジネスが体得できる
自己啓発 【グローバル一筋】外資系企業の魅力は英語,文化,報酬の3点と考えます（体験談）
外資系企業の魅力は英語,文化,報酬の3点.なぜ中途入社先に外資系が良いと考えたか?「英語が嫌でも身に付く.グローバルビジネスの基礎を体得できる」「未経験,年齢を問わず,実力次第で活躍することが可能」「給与交渉で大幅な報酬アップが可能.入社後はコンスタントに増収」
自己啓発 [実体験]大企業のメリットとは＝社会の基本,責任とは何か学べること
大企業のメリットとは＝社会の基本,責任.「大企業の新人が責任を持つ業務例(筆者の実体験ベース)」「顧客から親企業の責任のある人と見られ,発言を求められる」「子会社(含む発注業者)の成果物を親会社の責任で説明する」
現場責任者として,トラブル時は顧客に謝罪をする
キャリア形成 [体験談]大企業は社内異動,転職がし易いのか?~大企業,外資コンの実体験ブログ~
大企業は社内異動,転職がし易いのか?大手企業・大企業出身者の中途採用での有利になるポイントは,「基礎能力への期待値の高さ」「大手のノウハウ、スキルを身につけている」「大企業の組織構成、力学を理解している」点
キャリア形成 【新卒×大企業】新入社員として日系大企業はベストなのか?
【新卒×大企業】新入社員として日系大企業はベストなのか?~結論からお伝えします.新卒で大企業は,ベストに近いと言えます.「A,優秀,真面目,選ばれた人材と思われる」「B,社内異動,異業種転職がしやすい」「C,社会のイロハ,責任感が必要な業務が学べる」ため.