【体験ブログ】外資系企業は未経験,年齢を問わず,実力次第で活躍可能(+高年収)

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KEN-JP
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こんにちは. 筆者のKEN-JPです.

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本ページでは,

筆者の経歴
  • 日系大手企業に新卒入社でエース
  • その後転職,外資コンサルで限界突破
  • 大企業でグローバル事業リード

の経験を持つ筆者の実体験をベースとし,

なぜそれが良かったのか?の理由を解説します.

コンテンツは,複数ページで解説させて下さい.

本ページでは,#2-B,つまり

中途×外資系企業の魅力“をお伝えします.

#テーマ理由A理由B理由C
1新卒は大企業に就職執筆済執筆済執筆済
2中途は外資系に転職前回今回作成中
3コンサル経験で土壌形成作成中作成中作成中
新卒は大企業,中途は外資系,コンサルは土壌[#2-B]

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新卒入社は大企業がベストなのか

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新卒大企業はベスト?

結論からお伝えします.

新卒で大企業は,ベストに近いと言えます.

筆者がそう考える根拠について,

3点の理由をベースに,お伝えします.

A,優秀,真面目,選ばれた人材と思われる

筆者は,新卒入社で大手日系企業に入りました.

まず感じたのは,周りから期待値の高さです.

KEN-JP(当時)
KEN-JP(当時)

何もしてないのに,なぜ大げさな期待をされているんだろう..?

なぜそうなるのか,私なりに,分析しました.

理由は,主に2点あると考えます.

理由
  1. 大企業特有の採用倍率(ただ高いわけではない)によるイメージ
  2. 組織体制による上下関係(本当に優秀かは別)起因のお世辞

詳細は以下ブログにて,解説しております.

ご興味ある方,併せてご確認お願いします.

新卒は大企業,中途は外資系,コンサルは土壌[#1-A]

B,社内異動,異業種転職がしやすい

まずは大企業は社内異動しやすいか?について,

筆者(大企業3社経験)の体験談を元に考察します.

大企業では社内異動が多いのか?

以降の詳細は,以下ブログをご参照ください.

新卒は大企業,中途は外資系,コンサルは土壌[#1-B]

C,社会のイロハ,責任感が必要な業務が学べる

KEN-JP(当時)
KEN-JP(当時)

新入社員から責任重大‼これが社会の荒波…

大企業の事業規模は大きく,

そこが企業の競争優位性の一部です.

その分新人から責任のある業務を任せられ,

裁量の大きい仕事に取り組みます.

詳細について,以下3点に分けて,

考察と解説をさせていただきます.

大企業の新人が責任を持つ業務例(筆者の実体験ベース)
  • 顧客から親企業の責任のある人と見られ,発言を求められる
  • 子会社(含む発注業者)の成果物を親会社の責任で説明する
  • 現場責任者として,トラブル時は顧客に謝罪をする

以降の詳細は,以下ブログをご参照ください.

新卒は大企業,中途は外資系,コンサルは土壌[#1-C]

外資系企業へ転職は何が良いのか

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外資系企業へ転職のメリット

結論からお伝えします.

外資系企業への転職は,理由3点が特に良いと考えます.

なぜ中途入社先に外資系が良いと考えたか
  • 英語が嫌でも身に付く.グローバルビジネスの基礎を体得できる.[英語,グローバル]
  • 未経験,年齢を問わず,実力次第で活躍することが可能.[実力主義,組織文化]
  • 給与交渉で大幅な報酬アップが可能.入社後はコンスタントに増収.[高年収,昇給スピード]

次回以降のブログにて,それぞれ詳細に解説します.

A,英語が嫌でも身に付く.グローバルビジネスの基礎を体得できる

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外資系で英語力はマストではない

驚かれる方もいるかもしれませんが,

外資系企業の日本支社で働くために,

英語力は必ずしもマストではありません.

(外資系企業に転職する方は特に!)

以下ページにて,詳細を解説してます.

ご興味ある方は,合わせてご覧下さい.

新卒は大企業,中途は外資系,コンサルは土壌[#2-A]

B,未経験,年齢を問わず,実力次第で活躍することが可能

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外資系は実力重視

経験や年齢不問で活躍可能

私は日系大手企業でエンジニア,

外資系企業でコンサルタント,

その後再び日本の大企業にて,

グローバルビジネスを担当しています.

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まずは客観的なデータから,

外資系企業の魅力を分析し,

その後,体験ベースの考察をします.

外資系企業の魅力とは(客観的なデータより)

まずは転職エージェントのマイナビさん,

以下の分析データを掲載していました。

image-3-1
外資系企業とは? 働く人に聞いたメリット・デメリット、種類や特徴 | 転職実用事典「キャリペディア」 (mynavi.jp)

外資系企業のメリットは同率1位で,

給与・年収,スピード感

という集計データがありました.

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外資系企業とは? 働く人に聞いたメリット・デメリット、種類や特徴 | 転職実用事典「キャリペディア」 (mynavi.jp)

別のデータでは驚いた事として,

  • 長く働き,朝早く出勤することが良いとされる日本企業とは考え方が違う
  • 給料の差が激しい

というコメントが抜粋されています.

外資系企業の特徴とは(筆者の体験から)

前項の客観的データを合わせつつ,

私の実体験から外資系企業を分析します.

3点ほど,特徴をリストいたしました.

外資系企業の特徴(筆者の見解含む)
  • 給与・年収の考え方が日系企業と異なり,実力次第で報酬が青天井に伸びる
  • 成果主義がベースとなり,組織文化やスピード感が常に変化し,進化している
  • 年齢や経験ではなく,その人が創出できる価値次第でポジションが決まる

前項のマイナビアンケートにもあったように,

外資系の魅力は,給与・年収/スピード感

驚いた点は,文化や報酬の考え方の違い,

となります.

上記の点は私の体験とも一致しており,

実力や成果,その人が作り出せる価値によって,

大きく報酬やポジションが異なってきます.

日本企業特有の年功序列,古い文化,男尊女卑,

会社が成果を上げる上で不必要な風習は,

一度も見ることはありませんでした.

#筆者は大手外資企業のみ在籍

#中小企業の場合は,違った文化が形成されている可能性もあります.

この点は,

外資系企業で未経験業種に転職,

外資系企業が若い年齢でチャレンジ,

年功序列ではなく実力主義で働く,

といった目標を掲げている方には,

とても有益で背中を押す情報となる,

と筆者はとらえております.

C,給与交渉で大幅な報酬アップが可能.入社後はコンスタントに増収(執筆中)

別ページで解説.リンク先を掲載予定

コンサルはビジネス土壌を作るのか

別ページで解説(執筆中)

別ページで解説.リンク先を掲載予定

最後に

最後までご購読いただき,誠にありがとうございます。

本ページは,以上となります.

中途入社や転職で外資系企業を検討している方,

次回以降の内容含め,検討してみてください.

外資系企業メリットである,

英語,組織文化,高年収,昇格スピードなど,

大企業とのGAP中心に解説予定です。

これからも以下コンテンツを含め,

本ブログを更新していきますので,

ご興味あれば購読/SNSフォローお願いします.

それではまた,次のブログでお会いしましょう.

Sending positive vibes. Thank you!

KEN-JP

・東京出身.某理系の有名大学を卒業
・新卒で日系企業(従業員1万人以上)就職
・SE/プロマネで5年以上勤務
・その後転職.外資コンサル.限界突破
・現在, 大手日本企業でグローバル対応
・SE&戦略コン,日系&外資,給料&報酬
・幅広いキャリア形成を支援

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