外資に転職,条件交渉や給与交渉の手法とタイミング(年収UP可能)
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選択を大事に. すべて一長一短.
転職&リスクヘッジで強い未来を.
楽観主義は意思によるもの.
挑戦を恐れない.
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皆さんこんばんは,KEN-JPと申します.
さっそくですが恐縮ですが,
以下のような悩み,ございますでしょうか.
![悩む男性](https://dev-wordpress-s3bucket.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/wp-content/uploads/2024/04/04235029/komatta_man2-2-150x150.png)
外資に転職するからには給料を上げたい
![悩む女性](https://dev-wordpress-s3bucket.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/wp-content/uploads/2024/04/04235046/komatta_woman2-2-150x150.png)
でも条件交渉が上手くできるか不安…
外資系企業に転職する際に,
必ず悩みの種になるのが,
給与交渉や条件交渉
そこには外資系企業に転職にきっかけとなる,
年収アップや勤務条件の格上げも含まれます.
ただここで注意したいのが,
外資系企業の条件交渉は簡単ではない,ということ.
交渉が上手くいかなければ,残念ながら,
年収含めた条件はそれほど高くなりません.
しかし給料交渉,条件交渉と聞くと,
「これまでやったことないし…」
「面接官から嫌がられるのでは…」
と思ってしまう方もいるかもしれません.
ですが,安心してください。
これからお伝えする内容を踏まえ,
給料交渉や条件交渉に臨めば,
失敗の可能性を限りなく減らしつつ交渉に臨める
ようになります.
本記事を参考に,年収の上乗せや条件UPを目指し,
給料交渉・条件交渉に挑戦してみましょう.
本ブログでは,グローバル転職情報などを,
私の実体験+他情報ソースを用いて,
詳細に,かつ読者目線で解説予定です.
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外資転職の条件交渉をするべき理由
結論からお伝えします.
理由は3点ございます.
求人の予算枠に幅があることが多い
1点目の理由,
外資系の転職求人は,
求人の予算枠に大きな幅,
があることが多いです.
1つ例を見ていきましょう.
外資系・日系企業の転職求人一覧 |ロバート・ウォルターズ (robertwalters.co.jp)
1つ目の求人は300万円/年,
2つ目の求人だと200万/年,
200-300万の年収の違いがあり,
応募者にとっては頭を悩ませる,
大きなギャップとなるでしょう.
まずは最低価格がどうか?を考え,
そこが自分の最低条件を満たしていなければ,
要注意と考えることをおすすめします.
採用担当の裁量が大きく,交渉が重要
筆者の経験上,外資系企業の人事部は,
人が少なく,個人の裁量が非常に大きいです.
外資への転職の際,初めに相対する採用担当が
どう思うか?評価してくれているか?
は非常に重要なファクターになるでしょう.
これは同時に条件交渉や給与交渉の際,
自分が採用担当をどのように説得できるか,
高い年収や職位を設定してくれる力があるか,
が重要となることを意味しています.
以下ブログにて,
ご興味ある方は,併せてご確認ください.
外資系の給与交渉について,
詳細手順やポイントを解説しています.
≪重要≫条件を後から変更は難しい
一番重要な理由は,
条件を後から変更することは,
可能であるが難しいことが多い.
という点にあります.
転職エージェントやヘッドハンター等,
「入社後に結果を出していく方が良い」
「最初は勉強しやすい下の職位がおすすめ」
など,アドバイスをすることが多いかと思います.
ですが現時点で低いポジションで入ってしまうと,
もし昇格・昇給しても幅が大きくなく,
長い目で見ると後悔することが出てくるでしょう.
限度はありますが,基本的には現時点の最大,
なおかつ斜め上の職位と待遇に近くなるような,
精一杯の交渉を行うことをおすすめします.
外資企業に転職する交渉項目とは何か
外資系企業に転職する交渉項目は,
主に3点ございます.
≪重要≫月収,賞与,インセンティブ
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一番重要である条件は,
月収や賞与/ボーナス,インセンティブ
である方が多いでしょう.
以下ブログも参考にしていただき,
念入りな準備を行うことで,
転職成功の確率が上がるはずです.
残業代や住宅補助など,各種手当
一般的に残業代は,月収とリンクします.
前項の給与交渉を成功させることで,
残業代含む各種手当が相対的に上昇,
かつ住宅補助などの追加手当てに,
そこまで頼らず交渉することができるでしょう.
とはいえ重要な要素ですので,
最終面接や内定通知の際は,
必ず内定通知書の内容をご確認下さい.
就業規則や勤務地,有給制度
ワークライフバランスなど,
非常に重要視している人も多く,
かつ企業にとっても重要な要素です.
面接中に質問するなど,忘れずに対応しましょう.
ここ最近は条件を聞くことは失礼とはなりませんが,
時間を費やしすぎるのは,避けた方が無難でしょう.
転職の条件&給与交渉 成功のコツ
転職の条件と給与交渉を成功させるコツは,
以下3点でございます.
≪重要≫希望条件は明瞭に提示する
![checklist-2470549_1280](https://dev-wordpress-s3bucket.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/wp-content/uploads/2024/04/04235255/checklist-2470549_1280-1.jpg)
希望年収,勤務条件,その他譲れない部分など,
第三者から見ても理解できるよう,
なるべく明瞭に提示することを心がけましょう.
外資系の会社は,ストレートに物事が進みます.
忖度なく,日本人らしさを少し無くしていくことで,
入社してからも困ることが減るはずです.
交渉項目は,事実確認と論理武装
外資系の企業は成果主義,
そのような言葉をよく聞くかと思います.
成果主義=合理主義,
より論理的,かつ筋の通った内容のみ,
ストレートに社内を通過していく.
そのようなシンプルな社風である,
と考える方もいるようです.
外資に転職する際の給与交渉や条件交渉でも,
自分が主張するステートメントについては,
事実チェックは済んでいる内容なのか?
厳しい質問にも答えられる論理武装ができたか?
という点を必ずご確認下さい.
面接中に言葉に詰まった場合,
前項にて明瞭にした自分の交渉条件,
または内定獲得ができない可能性もあるので,
事前準備を忘れず対応いただければと思います.
余計なことは話さないよう心掛ける
以外と重要なのがこの点です.
日系企業にいるとあまり頻繁にはないですが,
外資企業は論理的に詰める人が多い傾向あります.
採用担当者も外資系勤務が長ければ長いほど,
面接中に詰めることを多くなります.
- ≪重要≫希望条件は明瞭に提示する
- 交渉項目は,事実確認と論理武装
前項2点を準備し,ストーリーライティング,
自分の主張に関係のない主張や情報開示は,
なるべくしないことを心がけましょう.
外資転職は,年収アップのメリット有
![flowers-276014_1280](https://dev-wordpress-s3bucket.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/wp-content/uploads/2024/04/04235318/flowers-276014_1280-1.jpg)
前項では,外資系に転職する際,
必ず正念場となる条件交渉・給与交渉について,
事前準備や注意点を中心に解説しました.
そこでは,以下のポイントがありました.
逆に言えば,上記ポイントを押さえつつ,
明確なロジックで交渉をすることで,
市場平均を遥かに上回る年収,
コンスタントに上昇する月収,
最良の大きいポジションでの業務,
等が手に入る可能性が高まります.
外資系への転職(特にコンサル)を
検討している方は,ぜひ上記を参考に,
ご自身のキャリアアップに挑戦
していただけますと幸いです.
キャリアの個別ご相談,
今後期待する記事などありましたら,
コメントフォームからでも可能ですので,
遺憾ないご意見,お待ちしております.
最後に
最後までご購読いただき,
誠にありがとうございます。
本ページは,以上となります.
中途入社や転職で外資系企業を検討している方,
次回以降の内容含め,検討してみてください.
外資系企業メリットである,
英語,組織文化,高年収,昇格スピードなど,
大企業とのGAP中心に解説予定です。
これからも以下コンテンツを含め,
本ブログを更新していきますので,
ご興味あれば購読/SNSフォローお願いします.
それではまた,次のブログでお会いしましょう.
Sending positive vibes. Thank you!
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